Информация для работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности

• Документы, дающие право осуществлять иностранному гражданину трудовую деятельность в Российской Федерации:

- патент (если виза не требуется)

- разрешение на работу (если имеется виза)

• Работодатель или заказчик работ (услуг) не в праве привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) не указанной в разрешении на работу или патенте.
• Заключить с трудовым мигрантом трудовой (гражданско-правовой) договор.
• Уведомить в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.
• При расторжении трудового договора уведомить в течение 3 рабочих дней подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России
  в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность.
• В случае трудоустройства иностранного работника, прибывшего из стран с визовым режимом въезда, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Примечание: Форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации утверждена приказом МВД России от 06.10.2023 751.

Внимание: в соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 28.02.2024 220 на 2024 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики Саха (Якутия), иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности.

Ответственность: Неисполнение обязанности работодателя по уведомлению о заключении трудового (гражданско-правового) договора влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ - наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан без патента либо без разрешения на работу, либо привлечение к работе по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте и разрешении на работу, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.